Milano, aprile 2020 – Pur con tutta la prudenza del caso, i dati relativi alla pandemia Coronavirus in Italia sono confortanti, traguardando auspicabilmente l’Italia verso la cosiddetta ‘Fase 2’ e con essa una graduale riattivazione del sistema produttivo e industriale con il conseguente ritorno in azienda o nei siti produttivi per milioni di lavoratori.

L’ipotesi, sia pure per motivi di salvaguardia, di eseguire da parte dell’azienda sui suoi dipendenti di tamponi o test sierologici a tappeto e obbligatori per verificarne l’eventuale pericolosità in termini di contagio, è però ‘cassata’ dagli esperti in materia legale.

“Tamponi obbligatori per tutti in azienda? La risposta è, ad oggi, negativa, perlomeno in Italia. – commenta Nadia Martini di Rödl & Partner, colosso internazionale della consulenza legale presente in 50 paesi nel mondo tra cui l’Italia – Infatti nessuna delle due attività è giustificata da disposizioni di legge o appositi protocolli con le parti sociali”.

“In mancanza di una norma di legge, il trattamento dei dati sanitari raccolti mediante il tampone o il test sugli anticorpi – continua Nadia Martini di Rödl & Partner - sarebbe legittimo solo in forza di un consenso libero del singolo dipendente, cioè senza alcuna possibile imposizione da parte del datore di lavoro, consenso che, nel contesto del rapporto di lavoro, non potrebbe essere libero”.

Peraltro, i trattamenti di dati particolari come quelli in esame contrasterebbero pure con il principio di necessità e liceità. “Ad oggi, infatti la  normativa – spiega l’esperto di Rödl & Partner – ammette unicamente i trattamenti di dati “COVID-19” indicati dal Protocollo del 14 marzo, quali la misurazione della temperatura corporea all’accesso mediante strumenti che però non consentano la registrazione del dato e la richiesta di autocertificazioni in merito alla non provenienza dalle zone a rischio epidemiologico e all’assenza di contatti, negli ultimi 14 giorni, con soggetti risultati positivi al COVID-19.

Quindi, dal punto di vista della tutela della privacy,  è necessario che il datore di lavoro informi i propri dipendenti, identifichi individualmente ed istruisca il personale interno o il fornitore incaricato di misurare la temperatura corporea o sottoporre i moduli di autocertificazione, formalizzi l’attività in una adeguata procedura ed effettui una valutazione di rischio sul trattamento.

Pertanto, allo stato, le aziende attive o che riprenderanno l’attività nella ‘Fase 2’ non potranno imporre ai dipendenti di sottoporsi a tampone oppure al test sierologico. Lo potranno fare solo ove fosse emessa una nuova normativa in tal senso.

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Rödl & Partner, con 111 uffici e 4900 collaboratori in 50 Paesi in tutto il mondo, è uno dei maggiori studi professionali multidisciplinari a livello internazionale nelle aree della consulenza legale e fiscale, dei servizi di revisione, della consulenza del lavoro e dei servizi amministrativi in outsourcing.