Milano, gennaio 2021 –È la situazione che ogni azienda spera di non dover mai affrontare, avere un dipendente positivo al Covid-19. Secondo l’ultimo rapporto INAIL, aggiornato al 31 dicembre 2020 e appena presentato, però i contagi da coronavirus sul luogo di lavoro hanno ormai superato la soglia dei 131.000 da inizio pandemia e a oggi è probabile siano cresciuti ancora. Un’eventualità, quindi, molto più concreta di quello che si possa pensare e che può mettere a rischio la salute dei lavoratori, ma non solo.

“L’impasse – spiega l’avv. Irene Pudda di Rödl & Partner, esperta in privacy & labour compliance – è dovuta al fatto che il datore di lavoro non è autorizzato a comunicare ai colleghi il nominativo di un dipendente risultato positivo. L’azienda è tenuta a fornire all’ATS le informazioni necessarie perché quest’ultima possa assolvere ai compiti previsti dalla normativa emergenziale e, contemporaneamente, ha facoltà di domandare ai possibili contatti stretti di lasciare cautelativamente i locali aziendali, ma è l’ATS che ha la potestà di contattare i lavoratori per poi applicare le opportune misure di quarantena.”

Il rischio, così facendo, è che le aziende lascino operativi interi reparti o uffici con il pericolo di diffusione del virus, non solo tra i dipendenti che sono stati a contatto diretto con il soggetto contagiato, ma anche tra i loro famigliari e i conoscenti.

“Tuttavia non si può fare diversamente – chiarisce l’avv. Pudda di Rödl & Partner – La procedura è volta a tutelare la privacy del lavoratore risultato positivo al coronavirus. Certo, come è facile immaginare, procedere alla disinfezione della postazione di lavoro, delle attrezzature utilizzate e degli spazi comuni frequentati dal dipendente, domandare ai possibili contatti stretti di lasciare cautelativamente i locali aziendali, nonché isolare o chiudere gli uffici in cui il dipendente ha lavorato garantendone allo stesso tempo la totale riservatezza è di difficile applicazione.”

.

.

Ufficio stampa Rodl & Partner Italy
ufficiostampa@purpleandnoise.com